工作职责
- 按照总体发展战略,结合公司阶段性发展目标,制定适合现阶段发展战略的人力资源规划方案;
- 优化和完善人力资源管理体系,制定和组织实施人力资源管理制度;
- 制定年度人力成本预算及管控工作;
- 负责部门团队管理,负责各类中高级人才甄别选拔,并完善公司人才储备和梯队建设;
- 根据公司发展阶段,优化调整薪酬绩效实施方案;
- 处理重大异常事故及纠纷。
任职资格
- 1沟通能力强,应变能力强;
- 2本科以上学历;
- 有大型企业人事行政相关工作经验优先。
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